Haarausfall – Einfluss auf Psyche und Berufswahl
Selbstbild/Fremdbild – Psyche
Nach Ansicht des Psychologen Ronald Henss (Universität Saarbrücken), sind die Auswirkungen des (männlichen) Haarausfalls primär psychologischer Natur und lassen sich aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten, u.a.:
- Wirkung auf Andere (Fremdbild)
- Psychologische Konsequenzen (Selbstbild, psychische Probleme)
- Soziale Konsequenzen (z.B. Partnerschaft, Beruf)
Ausführliche Darstellungen zur Wirkung auf Andere bieten z.B. die hair-language Studien von Reinhold Bergler. Dabei wurden die Probanden u.a. gebeten, Eigenschaften von Personen zu bewerten, die über volles Haar verfügten oder unter Haarausfall in den unterschiedlichen Verlaufsformen litten. Zu bewertende Eigenschaften waren u.a.
- Optimismus, Flexibilität, Jugendlichkeit
- Soziale Aufgeschlossenheit, Lebenszufriedenheit, Spontaneität, Durchsetzungsvermögen
- Sportliche Aktivität, Gesundheitsbewusstsein, Intelligenz
- Physische Attraktivität und (eingeschätzte) Selbstwertgefühl
- Berufliche Orientierung und Leistungsmotivation
- Soziale Attraktivität und Modebewusstsein
- Ordnungwille
An diesen Kriterien orientiert werden Männer mit wenigen oder keinen Haaren im Vergleich zu Männern mit vielen Haaren z.B. als älter und intelligenter, aber auch als weniger dominant, weniger dynamisch und weniger maskulin wahrgenommen.
In der Eigenwahrnehmung der Betroffenen geht der Verlust der Haare z.B. mit dem Verlust des Selbstwertgefühls, Introversion, Depressionen, Neurotizisnus und Gefühlen der Unattraktivität im Selbstbild einher. Dieses negative Selbstbild kann sich im sozialen Umfeld, in der beruflichen Entwicklung und selbstverständlich auch im Bereich der Partnerwahl auswirken. Einfluss von Haarausfall auf Personalentscheidungen Einflüsse von Haarausfall auf Fremd- und Selbstbild – und somit auch auf die Partnerwahl – stellt eine EMNID-Studie aus dem Jahr 1999 die Auswirkungen der Fremdwirkung von Haarausfall für Personalentscheidungen dar (12)
Danach werden Bewerber, die auf dem Foto Ihrer Bewerbungsunterlagen volles Haar hatten, von Personalleitern deutlich häufiger zum Bewerbungsgespräch eingeladen als bei Bewerbern bzw. Bewerbungen mit schütterem Haar - bei sonst gleichen Voraussetzungen.
Quelle: WIKIPEDIA
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